岗位胜任能力模型_岗位胜任能力模型

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构建39个要素的党务工作者胜任力模型根据岗位胜任力模型,系统分析、识别党务工作者队伍知识、技能、素养方面的短板,进行有针对性的学习与培训,按照岗位要求改进工作行为,建立健全培训机制,激发党务工作者的学习热情和工作能动性,通过专题培训、定向轮岗、红色基地学习等,建立一支有朝气、政治能力强、业务过硬...

审慎应用人工智能面试在新一轮的求职季,部分企业改变了传统的线下面试模式,转而采用“人工智能+面试”的新方式。这种方式的好处在于,能够更高效地完成面试人员与岗位工作内容的胜任能力评估。目前,市场上常见的人工智能面试产品主要是以职位匹配度、岗位胜任能力的算法模型为基础,通过对面试者...

山东省威海市烟草专卖局 : “数字赋能” 推动高素质队伍建设岗位胜任模型,找准队伍素能提升“着力点”。开展人力资源大数据全息分析辅助决策系统研究,结合岗位目标、工作标准,从知识、技能、管理要素、个性特征、内生驱动等方面要求,将岗位胜任关键点细化为N个关键要素,搭建“6+1”人才评价体系,确定“素质基础、胜任能力、工作绩效...

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案例分析:如何确认产品经理候选人能否胜任?在面试产品经理岗位时,如何通过提问和追问确认候选人的能力是否能够胜任,是每个招聘经理都需要掌握的技巧。本文将结合一个实际案例,介绍如何结合胜任力模型以及行为性面试,通过一系列有针对性的提问和追问,来全面评估候选人的胜任力。一、案例背景公司名称:智能科技有限公...