陪产假期间工资是否发放_陪产假期间工资是否发放

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产假期间无绩效工资?法律应为职场女性撑腰法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.25万元及补足产假期间绩效工资差额1.5万元。在此案中,涉事公司或许认为王某某产假期间未为公司创造效益,绩效工资应该为0,发放基本工资即可。这样的辩解看似有理,却经不起法理推敲。国家对女职工实行特殊劳动保护,《女职工劳动保...

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女子产假期间拒返岗被辞退,公司称“只批2个月产假”,法院:公司支付...陈某某于2021年10月向公司申请休产假。在产假期间,公司告知陈某某,只批准其2个月的产假期。因陈某某未按公司要求返岗,2022年1月起,该公司便停发其工资,并于2022年3月1日在贵州省统一社会保险信息系统中以“在职人员主动解除劳动合同”为由停缴陈某某的社会保险。双方纠...

医保小科普‖产假工资谁出的?对于职场妈妈来说,生育后享受带薪产假,是非常重要的保障。参保女职工生育后可享受产假,这期间的工资由发放生育津贴代替,这笔钱来自于“五险一金”的医疗(生育)保险基金。从头说起:医保支付生育津贴这件事是怎么来的?生育保险的生育津贴待遇,就是产假工资,是对职业女性因生育...

产假工资谁出的?国家医保局解答人民网北京4月16日电 (记者乔业琼)对于职场妈妈来说,生育后享受带薪产假,是非常重要的保障。国家医保局官网发布信息称,参保女职工生育后可享受产假,这期间的工资由发放生育津贴代替,这笔钱来自于“五险一金”的医疗(生育)保险基金。 从头说起:医保支付生育津贴这件事是怎么来...

医保部门核发3万多元生育津贴 公司仅发1万多元产假工资 2万元差额该...单位按照职工原工资标准发放产假工资,保障工资福利待遇不降低就行了。何女士同时表示,不管是否参保、领没领生育津贴,比如有些员工社保... 所以有可能生育津贴比职工产假工资高或低。如果生育津贴低于产假工资,用人单位肯定要补,确保女职工产假期间工资福利待遇不降低;如果生...

产假未满提前上班 工资津贴能否兼得?忠县某中心小学仅给予冯某60天产假。后冯某应学校的要求于2021年5月6日到校上班至2021年6月28日,忠县某中心小学发放了冯某产假期间的工资3200元。2021年7月16日,忠县医疗保障局对冯某生育津贴进行结算,确认冯某产假期间为2021年2月10日至2021年6月17日,结算费用为1...

不支付产假工资一公司被告上法庭让新手妈妈“育有所保”刘女士与广州市某贸易公司因产假工资发生争议,提起仲裁,请求该公司向其支付2023年2月1日至2023年7月8日期间的产假工资。厦门仲裁委裁决该公司一次性支付给刘女士产假工资。双方均不服仲裁裁决,诉至法院。刘女士就产假工资的裁决无异议,而公司提起...

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...51%受访者企业已设置女性福利,包括灵活工作时间、产假薪酬保障等产假期间的薪酬保障、职业发展机会等,有助于女性员工更好地平衡工作和家庭。除女性生育政策外,职场女性薪资问题一直以来也备受关注。拉勾招聘调研数据显示,一线及新一线城市数字科技行业中,2024年受访职场女性平均薪酬为18751元/月,同比2023年的18903元/月下降0.8% ;此外...

＞▂＜ 女员工申请产假,生娃后却被老板扣工资!网友反应炸了:公司没错小关申请待遇无果,觉得公司损害了自己的合法权益,最后在3月份向劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。经过工会的介入调解、法律援助,最终该公司同意了小关产假的安排,以及产假工资的正常发放。1. 从客观上来说,公司理亏,赔付是必然不管老板刘某有多不愿意支付小关的带薪...

产假期间绩效为0遭解雇?法律应为职场女性撑腰法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.25万元及补足产假期间绩效工资差额1.5万元。在此案中,涉事公司或许认为王某某产假期间未为公司创造效益,绩效工资应该为0,发放基本工资即可。这样的辩解看似有理,却经不起法理推敲。国家对女职工实行特殊劳动保护,《女职工劳动保...

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