陪产假是全薪还是基本工资

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⊙▽⊙ 女员工申请产假,生娃后却被老板扣工资!网友反应炸了:公司没错女员工在职场本就比男性艰难,但近日一女子却在生育当天被公司踢出群聊,拒绝产假,并且扣发当月工资。然而,网友却说公司没有做错。这是为何?当今社会虽说提倡男女平等,但只有经历过的人才知道,职场对女性还是不公平的。去年都市职场热播剧《爱的二八定律》女主在竞选律所合...

医保小科普‖产假工资谁出的?是国家“实打实”的政策支持和“金贵”待遇。我国现行生育保险制度建立于1994年,在此之前产假工资成本由用人单位自行负担。1988年国务院制定《女职工劳动保护规定》提出“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。但随着经济体制改革的不...

∩▂∩ 产假工资谁出的?国家医保局解答是国家“实打实”的政策支持和“金贵”待遇。 我国现行生育保险制度建立于1994年,在此之前产假工资成本由用人单位自行负担。1988年国务院制定《女职工劳动保护规定》提出“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。但随着经济体制改革的不...

∪ω∪ 产假每月仅预支2500元生活费?法院:协议无效 公司要赔偿公司与王女士签署“产假协议书”,约定每月仅预支生活费2500元,无各项福利补贴——这样的协议书合理吗?日前,广州市中级人民法院二审判决公司支付王女士产假期间的工资差额35432.74元及支付解除劳动关系赔偿金51000元。 据了解,王女士每月的固定工资构成为:基本工资2500元...

以案说法丨生育津贴低、产假被辞退……职场妈妈的无奈怎么解?生育津贴低于产假前工资,法院:补足差额江女士系A公司的销售经理,每月基本工资为3800元,另还有工龄工资和绩效工资。2021年12月6日,江女士生下宝宝后正式开启自己的产假。但令她糟心的是,产假期间A公司一直未向其支付生育津贴,返岗后支付的生育津贴也远远低于其产假前的平...

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男性陪产护理假维权成功的导向意义李某向不支付休陪产护理假薪资的“东家”叫板,并打赢了维权官司,这对激励更多男职工主动维护自己陪产护理权利、倒逼企业落实男性陪产护理假具有导向意义。 生育孩子是夫妻双方的共同义务,女职工在生孩子期间,需要丈夫必要的护理,这是基本常识。因此,在赋予女职工休产假权利...

职场妈妈产后返岗两个月竟被停薪留职,公司:还钱!今年4月小可产假结束回公司上班,两个月后公司却要求她上缴4万多元的生育津贴。 这是什么操作? 已经发放的生育津贴 公司为什么要回去? 公司给出的理由是,在小可产假期间,公司依然给她发工资,小可不能同时占有生育津贴和工资,所以小可的生育津贴要还回去。 但小可认为,公司在...

ˋ△ˊ 让受援者享受“接地气”的法律服务“王某索要产假工资案”入选2023年度 “山东省工会维护职工权益典型案例”。 在市场经济中,劳资双方的地位往往是不对等的,作为个体的职工一般处于弱势地位。尽管劳动合同法和劳动争议调解仲裁法实施已经超过15年,这两部法律对于保护劳动者的合法权益发挥了非常重要的作用...

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厦门将育儿假纳入生育津贴支付范围剩下的产假和哺乳假、育儿假用人单位仍要支付工资,有部分企业特别是中小微企业无法承受生育休假背后的用人成本,从而对女性的就业升职... 建议推动包括新就业形态劳动者在内的灵活就业人员参加职工基本医疗保险,以进一步扩大生育保险覆盖范围;同时,进一步扩大生育津贴的支付...