岗位胜任能力分析表_岗位胜任能力分析表

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≡(▔﹏▔)≡ 案例分析:如何确认产品经理候选人能否胜任?通常包括一系列关键胜任力,这些胜任力是成功执行特定岗位职责所必需的知识、技能、行为和态度。以下是一些常见的胜任力:创新能力:能够提出新颖的解决方案和改进方法。问题解决能力:能够系统地识别、分析和解决问题。领导力:能够有效地领导和激励团队,推动项目进展。客户导...

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山东省威海市烟草专卖局 : “数字赋能” 推动高素质队伍建设开展人力资源大数据全息分析辅助决策系统研究,结合岗位目标、工作标准,从知识、技能、管理要素、个性特征、内生驱动等方面要求,将岗位胜任关键点细化为N个关键要素,搭建“6+1”人才评价体系,确定“素质基础、胜任能力、工作绩效、个人画像、负面信息、廉政信息”六个维度...

构建39个要素的党务工作者胜任力模型根据岗位胜任力模型,系统分析、识别党务工作者队伍知识、技能、素养方面的短板,进行有针对性的学习与培训,按照岗位要求改进工作行为,建立健全培训机制,激发党务工作者的学习热情和工作能动性,通过专题培训、定向轮岗、红色基地学习等,建立一支有朝气、政治能力强、业务过硬...