如何正常辞退工作不合格的员工

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ˋ０ˊ 绩效考核不合格=不胜任工作?别被公司忽悠了我们得明白一个基本概念:绩效考核不合格和不胜任工作,它们并不是一回事。然而不少公司却常常利用这两个词之间的微妙差异,给员工“下套... 如果公司执意辞退我们,我们可以通过劳动仲裁,主张2N。面对可能的职场“套路”,最重要的是保持警惕,了解自己的权益,以及知道如何采取行...

试用期内员工未在30分钟内跑完5公里,用人单位以不具有吃苦耐劳精神...新工作到手没几天 就因跑步不合格被辞退 员工说事先不知道体能考核标准 公司说这也是录用条件之一 到底谁有问题? 因未跑完5公里被辞退,员工起诉用人单位 2022年6月18日,刘某到某机械部件公司面试机修工岗位,面试主管安排刘某到车间实际操作,经操作电焊、气割后,主管表示没有...

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员工互相打分不能少了“法律分”和“公平分”李英锋 “我业绩很好,却因为员工互评分数垫底,被公司认定试用期考核不合格,还被解雇了。”日前,在浙江杭州一家网络直播公司工作的王敏,因员工互评分数低而未能转正。员工互评是一些用人单位对员工进行全方位评价时采取的方式之一,要求员工间通过团队协作意识、工作积极性、...

员工互相打分定绩效合不合理?以员工互评作为业绩考核依据,需要更合理的制度设计。 “我业绩很好,却因为员工互评分数垫底,被公司认定试用期考核不合格,还被解雇了。”日前,在浙江杭州一家网络直播公司工作的王敏,因员工互评分数低而未能转正。 王敏所说的员工互评,是用人单位对员工进行全方位评价时采取...

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