上司性骚扰员工后续

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“疏解”员工接受上司性骚扰!浦东法院发布劳动争议白皮书和典型案例新民晚报讯(记者 宋宁华)“疏解”员工接受上司性骚扰,利用虚假病假出国旅游…昨天,浦东法院发布劳动争议审判白皮书及十起典型案例,包括职场性骚扰、春节休假拒带电脑、利用虚假病假出国旅游等社会关注度较高的案件,还涉及多种新类型纠纷,法院从保障用人单位用工管理权和保...

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?▽? 经理劝女下属接受上级领导性骚扰被开除,向公司索赔被法院驳回郑某在明知其下属任某遭上司性骚扰一事后,未尽其职责提供应有的帮助,反而作出不恰当的评论并有意撮合,还实施报复行为,在无合理理由的情... 用人单位管理人员对被性骚扰员工的投诉,应采取合理措施处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等...

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劝女下属接受上司性骚扰,男子被开除后状告公司!法院这样判郑某在明知其下属任小姐遭上司性骚扰一事后,未尽其职责提供应有的帮助,反而作出不恰当的评论并有意撮合,后在还实施报复行为,在无合理理... 从属关系等实施性骚扰。用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉,应采取合理措施进行处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰...